Работодателю

С 1 января 2016 года внесены изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

С 1 января 2015 года заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области 

Уважаемые работодатели! 

Федеральным законом от 01.12.2014г. №419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов» определены  дополнительные требования по организации взаимодействия и совместной работы органов службы занятости, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы и работодателей по улучшению системы стабильного трудоустройства инвалидов.

 В связи с этим обращаем ваше внимание на безусловное исполнение Закона Саратовской области от 28 февраля 2005г. N 20-ЗСО "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов» (с последующими изменениями), повышение качества квотируемых рабочих мест, соответствия их рекомендациям индивидуальных программ реабилитации инвалидов.

 

 Вниманию работодателей !

       Центр занятости населения г.Саратова обращает внимание руководителей предприятий, организаций, учреждений, что  01.01.2014 года вступил в силу Федеральный Закон № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»,  которым статья 21 Федерального закона «О  социальной защите инвалидов» дополнена частью второй следующего содержания: «При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест, по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда».

В связи с вышеизложенным сведения о списочной численности работников и квотируемых рабочих местах для инвалидов необходимо предоставлять в отделы содействия занятости населения районов города с учетом внесенных изменений.

 

Уважаемые работодатели г.Саратова! 

ГКУ СО «Центр занятости населения г. Саратова» информирует о том, что в г.Саратове  и  Саратовской области проводится работа по приему и адаптации граждан, прибывших из Украины.

Служба занятости оказывает содействие в поиске работы для  вынужденных переселенцев.

Желающих помочь в сложной жизненной ситуации гражданам Украины и оказать  содействие в их трудоустройстве, обращаться по адресам районных отделов занятости г.Саратова:

Волжского и Фрунзенского районов: ул. Первомайская, д.47/53, тел.49-73-27

Заводского района: ул.Киевская д. 14 тел. 96-40-98

Ленинского и Кировского районов: ул.Международная, д.28 тел. 49-68-72

Октябрьского района: ул. Рабочая, 29,  кааб. № 8, тел. 49-68-67.

 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 

Уважаемые работодатели! 

ГКУ СО «Центр занятости населения г. Саратова» информирует о том, что Федеральным законом №285-ФЗ «О внесении изменений в статьи 217 и 224 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» изменена процентная ставка с 30% до 13% на  доходы от осуществления трудовой деятельности, получаемые иностранными гражданами и лицами без гражданства, признанными беженцами или получившими временное убежище на территории РФ в соответствии с ФЗ «О беженцах». 

Закон вступил в силу 06.10.2014г. Действие приведенной нормы распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014года. 

Справки по телефону ГКУ СО "Центр занятости населения г.Саратова"  49-73-14


Распоряжение Правительства Саратовской области от 05.08.2014 № 127-Пр "О плане совместных действий органов исполнительной власти области, органов контроля и надзора, объединений работодателей и профсоюзов Саратовской области по легализации трудовых отношений и сокращения нелегальной занятости в организациях Саратовской области на 2014 - 2015 годы"

Легализация трудовых отношений и сокращение нелегальной занятости.

 

В помощь бухгалтеру:

Форма справки о средней заработной плате за последние 3 месяца для предоставления в ЦЗН

В помощь специалисту отдела кадров

Бланк сведений о предполагаемом высвобождении работников (2-ТН)

 Уважаемые работодатели!

ПРИГЛАШАЕМ ВАС К СОТРУДНИЧЕСТВУ!

НАШИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ:

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан Организация общественных работ

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Временное трудоустройство выпускников учреждения среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет и ищущих работу

Создание и оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Организация ярмарок вакансий и учебных  рабочих мест

Содействие трудоустройству инвалидов на рабочие места, организованные (выделенные) работодателями сверх установленной квоты

Напоминаем вам об обязанности ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (часть 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)

 

В соответствии с Административным регламентом  министерства занятости, труда и миграции Саратовской области по предоставлению государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» для регистрации в информационной базе ГУ ЦЗН как получателя государственной услуги в подборе необходимых работников работодатели представляют следующие документы:
- заявление-анкета о предоставлении государственной услуги; (форма заявления-анкеты)
- свидетельство о государственной регистрации (копия, заверенная руководителем и печатью);
- сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), заверенные печатью (форма сведений о потребности)

Напоминаем Вам о необходимости предоставления сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства»
«При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий». Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», статья 25 пункт 2
Напоминаем, что за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган  (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
- для граждан в размере от ста до трехсот рублей;
- для должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей;
- для юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении  работников организации  является обязанностью работодателя.
Пунктом 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что при принятии решения  о ликвидации организации, сокращении численности или  штата  работников организации и возможном  расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме (форма 2-ТН) уведомить об этом органы службы занятости (по месту регистрации организации) не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих  мероприятий, и указать должность, профессию, специальность, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае если решение о сокращении численности   или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, такое сообщение должно быть сделано не позднее, чем за 3 месяца до начала мероприятия.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

В соответствии с Законом Саратовской области от 28 февраля 2005 г. N 20-ЗСО "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" и изменениями на 4 февраля 2014 г. организациям, расположенным на территории области, численность работников в которых составляет не менее чем 35 человек (без учета численности лиц, работающих по совместительству), установлена квота для приема на работу инвалидов - два процента среднесписочной численности работников.

Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников (без учета численности лиц, работающих по совместительству), исчисляемой в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики.

При расчете числа квотируемых рабочих мест его округление производится в сторону увеличения до целого значения.

В соответствии с п.3 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов»,  при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда».

Непредставление или несвоевременное предоставление в ОСЗН информации о выполнении квоты, созданных (выделенных) рабочих местах и локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, а также сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов или предоставление данных сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность работодателя статьей 19.7. «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

В соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области от 25 декабря 2015 года № 648-П  «Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов» центр занятости населения г. Саратова формирует базу данных инвалидов из числа зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или безработных граждан, имеющих одну или несколько профессий, включенных в Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда. С кадровым резервом инвалидов г. Саратова, Вы можете ознакомиться здесь  

Для удобства подбора кандидатов на заквотированные рабочие места предлагаем Вашему вниманию банк инвалидов, состоящих на учете с целью поиска работы в ГКУ СО «Центр занятости населения г. Саратова».

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Участие в данной программе позволит работодателям решить вопрос с выполнением работ, от которых обычно взрослые люди, имеющие опыт работы, отказываются (например – раздача флаеров, расклейка объявлений, курьерские работы, уборка прилегающей территории и т.п.)
Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, в возрасте от 14 до 18 лет (в основном, это учащиеся общеобразовательных школ) организуется  на  вакантные  или  специально  созданные  рабочие  места.
Несовершеннолетние граждане могут выполнять работы, не причиняющие вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
За работу подростки получают заработную плату за счет средств работодателей, а служба занятости перечисляет на лицевые счета подростков материальную поддержку в размере 1000 рублей из расчета за пропорционально отработанное время.

Форма договора по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

Телефон для консультаций: 49-73-14

Организация общественных работ

Организация общественных работ позволяет работодателям подобрать работников для выполнения временных или сезонных работ, выполнения единичных заказов, а также заполнить рабочие места на время отсутствия (отпусков, временной нетрудоспособности) основных работников. Для организации общественных работ работодатели заключают договоры с районными отделами содействия занятости населения.

Под общественными работами понимается общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Право на участие в общественных работах имеют все граждане, зарегистрированные в органах службы занятости. С лицами, желающими участвовать в общественных работах по направлению центра занятости  населения, работодатель заключает срочный трудовой договор по трудоустройству на вакантные места.
В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице, а также может быть оказана материальная поддержка в размере 1000 рублей за пропорционально отработанное время. Оплата труда граждан, занятых в общественных работах, производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Форма договора по организации общественных работ для безработных и незанятых граждан

Телефон для консультаций: 49-73-14

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»  государство обеспечивает социальную защиту в области занятости населения и проводит специальные мероприятия, способствующие обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Работа по  программе проводится в рамках Административного регламента  министерства занятости, труда и миграции Саратовской области по предоставлению государственной услуги «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,  безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»
Право на участие в программе имеют безработные граждане, зарегистрированные в службе занятости и принадлежащие из следующих категорий:

  • Инвалиды;
  • Лица, освобожденные из учреждений исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • Молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу;
  • Лица предпенсионного возраста;
  • Многодетные и  одинокие родители;
  • Уволенные с военной службы  и члены их семей;
  • Беженцы.

Безработные граждане вышеперечисленных категорий со статусом безработного имеют право участвовать в специальной программе поддержки особо нуждающихся в социальной защите.
При организации временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодатель подает с центр занятости сведения о наличии вакансии.
Центр занятости проводит отбор безработных граждан и заключает договор с организацией о совместной деятельности по организации временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
При трудоустройстве работодатель заключает с гражданином срочный трудовой договор на основе соблюдения принципов и норм, установленных действующим законодательством о труде. В период участия во временных работах безработный гражданин получает заработную плату, выплачиваемую организацией, и материальную поддержку, перечисляемую службой занятости, в размере 1000 рублей за пропорционально отработанное время.
Безработные, изъявившие желание участвовать в данной программе, снимаются с учета, и пособие им не выплачивается. Сумма средств, перечисляемых Центром занятости, производится за фактически выполненную работу. Размер материальной поддержки определяется в соответствии с утвержденными нормативными документами.     
Участие в программе для граждан  - это возможность иметь дополнительный доход, представить работодателю свои способности и трудовые навыки. Для молодых безработных без опыта работы - это возможность приобрести небольшой трудовой опыт.
Участие в программе для работодателей  - возможность применить дополнительную рабочую силу при минимальных затратах и оценить участников программы как потенциально постоянных работников.
Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Форма договора по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Организация временного трудоустройства выпускников учреждения среднего профессионального образования и ищущих работу впервые -"Первое рабочее место".

Данная программа позволяет создать кадровый резерв из числа выпусников, заполнить имеющиеся вакансии для молодых специалистов. Участниками данной программы могут стать выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущие работу впервые.

Программа временного трудоустройства выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые (второе название программ «Первое рабочее место»), направлена на приобретение опыта и навыков работы, закрепление выпускников на первом рабочем месте. Государственная услуга предоставляется в рамках Административного регламента  министерства занятости, труда и миграции Саратовской области по предоставлению государственной услуги «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,  безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»

За время участия в программе молодые люди получают возможность начать трудовую деятельность, применить на практике полученные знания, приобрести профессиональный опыт, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
Во время работы выпускник, проявив себя с лучшей стороны перед работодателем, может быть принят на это же предприятие на постоянное рабочее место.
Право на участие в программе имеют выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (профессиональное училище, профессиональный лицей, колледжи, техникумы), в возрасте от 18 до 20 лет, не имеющие трудового стажа.
При организации временного трудоустройства по программе «Первое рабочее место», работодатель подает с центр занятости сведения о наличии вакансии. Центр занятости проводит отбор безработных граждан, относящихся к вышеперечисленным категориям и заключает договор с организацией о совместной деятельности по организации временного трудоустройства выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые.
При трудоустройстве работодатель заключает с гражданином срочный трудовой договор (в среднем на два месяца) на основе соблюдения принципов и норм, установленных действующим законодательством о труде. В период участия во временных работах выпускник получает заработную плату, выплачиваемую организацией, и материальную поддержку, перечисляемую службой занятости. Выпускники, изъявившие желание участвовать в данной программе, снимаются с учета, и пособие им не выплачивается. Сумма средств, перечисляемых Центром занятости, производится за фактически выполненную работу. Размер материальной поддержки определяется в соответствии с утвержденными нормативными документами.    
Участие в программе позволяет выпускнику:

  • получить навыки работы по специальности, и тем самым повысить свою конкурентоспособность на рынке труда;
  • проявить себя с лучшей стороны и получить шанс в дальнейшем трудоустроиться в данную организацию на постоянной основе;
  • получать материальную поддержку от центра занятости населения.

Участие в программе позволяет организации:

      • на практике оценить уровень подготовки  будущего сотрудника, его потенциал для принятия решения о дальнейшем трудоустройстве;
      • создать кадровый резерв из числа молодых специалистов-участников программы;
      • на экономически выгодных условиях решать производственные задачи;
      • подготовить достойную смену ветеранам предприятия.

В период участия в данной программе выпусникам может быть оказана материальная поддержка в размере 1000 рублей за пропорционально отработанное время. Оплата труда молодых специалистов производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Телефон для консультаций: 49-73-14

Организация ярмарок вакансий и учебных  рабочих мест

Государственная услуга «Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест оказывается на основании Административного регламента министерства занятости, труда и миграции Саратовской области по предоставлению государственной услуги «Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест»

Целью реализации мероприятия по организации ярмарок вакансий и учебных  рабочих мест  является:

  • предоставление гражданам-соискателям информации о востребованности профессий на рынке труда, ознакомление с имеющимся  банком вакансий, информирование об условиях работы (размер заработной платы, социальные гарантии, возможность получения и продолжения образования, перспективы карьерного роста), организация первичных собеседований с работодателями,  консультирование по вопросам занятости населения, помощь в составлении резюме, а также предоставление государственной услуги по профессиональной ориентации;
  • предоставление работодателям, имеющим вакантные рабочие места, возможности участия в ярмарке, получение информации о кандидатах на вакансии, оценка их профессиональных качеств, проведение сравнительного анализа кандидатов и проведение первичного собеседования с целью замещения вакансий.

Государственная услуга «Организация ярмарок вакансий и учебных  рабочих мест» предоставляется:

  • гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, а также лицам без гражданства (далее – заявители-граждане);
  •  работодателям и образовательным учреждениям, зарегистрированным в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее – заявители-работодатели):
  •  юридическим лицам и их представителям;
  •  индивидуальным предпринимателям и их представителям;
  •  образовательным учреждениям и их представителям.

Для получения государственной услуги заявитель-работодатель (учебное заведение) предоставляет в центр занятости населения заявление на получение государственной услуги, удовлетворяющее следующим условиям:

  • заявление должно содержать достоверную информацию.
  • заявление должно быть подписано руководителем организации и заверено  печатью организации. Допускается предоставление заявления, подписанного уполномоченным представителем заявителя-работодателя. В этом случае к заявлению прилагается доверенность, составленная в произвольной форме и подписанная руководителем организации и заверенная печатью организации.
  • заявление в форме электронного документа может быть направлено с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг, на русском языке. Заявление заверяется личной (электронной) подписью.
  • заявление может быть представлено в центр занятости населения непосредственно заявителем-работодателем, направлено по почте, курьером и по электронной почте.
  • заявление предоставляется в центр занятости не позднее 5 рабочих дней до даты проведения ярмарки.