Работодателю

Постановление  администрации муниципального образования "Город Саратов" от 6 марта 2017 года №333 "О предоставлении в 2017 году субсидий на возмещение части затрат, связанных с выплатой заработной платы трудоустроенным несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время"

 

С 1 января 2016 года внесены изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

С 1 января 2015 года заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области 

 

Уважаемые работодатели! 

Федеральным законом от 01.12.2014г. №419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов» определены  дополнительные требования по организации взаимодействия и совместной работы органов службы занятости, федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы и работодателей по улучшению системы стабильного трудоустройства инвалидов.

 В связи с этим обращаем ваше внимание на безусловное исполнение Закона Саратовской области от 28 февраля 2005г. N 20-ЗСО "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов» (с последующими изменениями), повышение качества квотируемых рабочих мест, соответствия их рекомендациям индивидуальных программ реабилитации инвалидов.

 

 Вниманию работодателей !

Центр занятости населения г.Саратова обращает внимание руководителей предприятий, организаций, учреждений, что  01.01.2014 года вступил в силу Федеральный Закон № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»,  которым статья 21 Федерального закона «О  социальной защите инвалидов» дополнена частью второй следующего содержания: «При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест, по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда».

В связи с вышеизложенным сведения о списочной численности работников и квотируемых рабочих местах для инвалидов необходимо предоставлять в отделы содействия занятости населения районов города с учетом внесенных изменений.

  --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 

Уважаемые работодатели! 

ГКУ СО «Центр занятости населения г. Саратова» информирует о том, что Федеральным законом №285-ФЗ «О внесении изменений в статьи 217 и 224 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» изменена процентная ставка с 30% до 13% на  доходы от осуществления трудовой деятельности, получаемые иностранными гражданами и лицами без гражданства, признанными беженцами или получившими временное убежище на территории РФ в соответствии с ФЗ «О беженцах». 

Закон вступил в силу 06.10.2014г. Действие приведенной нормы распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014года. 

Справки по телефону ГКУ СО "Центр занятости населения г.Саратова"  49-73-14


 

 

В помощь бухгалтеру:

Форма справки о средней заработной плате за последние 3 месяца для предоставления в ЦЗН

В помощь специалисту отдела кадров

Бланк сведений о предполагаемом высвобождении работников (2-ТН)

 Уважаемые работодатели!

ПРИГЛАШАЕМ ВАС К СОТРУДНИЧЕСТВУ!

НАШИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ:

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан Организация общественных работ

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Временное трудоустройство выпускников учреждения среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет и ищущих работу

Создание и оснащение специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Организация ярмарок вакансий и учебных  рабочих мест

Содействие трудоустройству инвалидов на рабочие места, организованные (выделенные) работодателями сверх установленной квоты

Напоминаем вам об обязанности ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (часть 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)

 

В соответствии с Административным регламентом  министерства занятости, труда и миграции Саратовской области по предоставлению государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» для регистрации в информационной базе ГУ ЦЗН как получателя государственной услуги в подборе необходимых работников работодатели представляют следующие документы:
- заявление-анкета о предоставлении государственной услуги; (форма заявления-анкеты)
- свидетельство о государственной регистрации (копия, заверенная руководителем и печатью);
- сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), заверенные печатью (форма сведений о потребности)

Напоминаем Вам о необходимости предоставления сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства»
«При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий». Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», статья 25 пункт 2
Напоминаем, что за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган  (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
- для граждан в размере от ста до трехсот рублей;
- для должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей;
- для юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении  работников организации  является обязанностью работодателя.
Пунктом 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что при принятии решения  о ликвидации организации, сокращении численности или  штата  работников организации и возможном  расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме (форма 2-ТН) уведомить об этом органы службы занятости (по месту регистрации организации) не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих  мероприятий, и указать должность, профессию, специальность, условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае если решение о сокращении численности   или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, такое сообщение должно быть сделано не позднее, чем за 3 месяца до начала мероприятия.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

В соответствии с Законом Саратовской области от 28 февраля 2005 г. N 20-ЗСО "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" и изменениями на 4 февраля 2014 г.(с изменениями от 02.03.2017г.) организациям, расположенным на территории области, численность работников в которых составляет не менее чем 35 человек (без учета численности лиц, работающих по совместительству), установлена квота для приема на работу инвалидов - два процента среднесписочной численности работников.

Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов регламентирован Постановлением Правительства Саратовской области от 15 октября 2014 г. N 588-П "О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области"

Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников (без учета численности лиц, работающих по совместительству), исчисляемой в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики.

При расчете числа квотируемых рабочих мест, исходя из процентного соотношения, десятичная дробь 0,5 и более округляется в сторону увеличения до целого значения числа, менее 0,5 - в сторону уменьшения до целого значения числа.

В соответствии с п.3 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов»,  при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда».

Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, представляют ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, на бумажном носителе в отдел содействия занятости населения:

  • информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах;
  • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Непредставление или несвоевременное предоставление в ОСЗН информации о выполнении квоты, созданных (выделенных) рабочих местах и локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, а также сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов или предоставление данных сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность работодателя статьей 19.7. «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ.

В соответствии с Постановлением Правительства Саратовской области от 25 декабря 2015 года № 648-П  «Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов» центр занятости населения г. Саратова формирует базу данных инвалидов из числа зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или безработных граждан, имеющих одну или несколько профессий, включенных в Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда. С кадровым резервом инвалидов г. Саратова, Вы можете ознакомиться здесь  

Для удобства подбора кандидатов на заквотированные рабочие места предлагаем Вашему вниманию банк инвалидов, состоящих на учете с целью поиска работы в ГКУ СО «Центр занятости населения г. Саратова».

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Участие в данной программе позволит работодателям решить вопрос с выполнением работ, от которых обычно взрослые люди, имеющие опыт работы, отказываются (например – раздача флаеров, расклейка объявлений, курьерские работы, уборка прилегающей территории и т.п.)
Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан, в возрасте от 14 до 18 лет (в основном, это учащиеся общеобразовательных школ) организуется  на  вакантные  или  специально  созданные  рабочие  места.
Несовершеннолетние граждане могут выполнять работы, не причиняющие вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
За работу подростки получают заработную плату за счет средств работодателей, а служба занятости перечисляет на лицевые счета подростков материальную поддержку в размере 1000 рублей из расчета за пропорционально отработанное время.

Форма договора по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

Телефон для консультаций: 49-73-14

Организация общественных работ

Организация общественных работ позволяет работодателям подобрать работников для выполнения временных или сезонных работ, выполнения единичных заказов, а также заполнить рабочие места на время отсутствия (отпусков, временной нетрудоспособности) основных работников. Для организации общественных работ работодатели заключают договоры с районными отделами содействия занятости населения.

Под общественными работами понимается общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Право на участие в общественных работах имеют все граждане, зарегистрированные в органах службы занятости. С лицами, желающими участвовать в общественных работах по направлению центра занятости  населения, работодатель заключает срочный трудовой договор по трудоустройству на вакантные места.
В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице, а также может быть оказана материальная поддержка в размере 1000 рублей за пропорционально отработанное время. Оплата труда граждан, занятых в общественных работах, производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Форма договора по организации общественных работ для безработных и незанятых граждан

Телефон для консультаций: 49-73-14

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»  государство обеспечивает социальную защиту в области занятости населения и проводит специальные мероприятия, способствующие обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Работа по  программе проводится в рамках Административного регламента  министерства занятости, труда и миграции Саратовской области по предоставлению государственной услуги «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,  безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»
Право на участие в программе имеют безработные граждане, зарегистрированные в службе занятости и принадлежащие из следующих категорий:

  • Инвалиды;
  • Лица, освобожденные из учреждений исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • Молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу;
  • Лица предпенсионного возраста;
  • Многодетные и  одинокие родители;
  • Уволенные с военной службы  и члены их семей;
  • Беженцы.

Безработные граждане вышеперечисленных категорий со статусом безработного имеют право участвовать в специальной программе поддержки особо нуждающихся в социальной защите.
При организации временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодатель подает с центр занятости сведения о наличии вакансии.
Центр занятости проводит отбор безработных граждан и заключает договор с организацией о совместной деятельности по организации временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
При трудоустройстве работодатель заключает с гражданином срочный трудовой договор на основе соблюдения принципов и норм, установленных действующим законодательством о труде. В период участия во временных работах безработный гражданин получает заработную плату, выплачиваемую организацией, и материальную поддержку, перечисляемую службой занятости, в размере 1000 рублей за пропорционально отработанное время.
Безработные, изъявившие желание участвовать в данной программе, снимаются с учета, и пособие им не выплачивается. Сумма средств, перечисляемых Центром занятости, производится за фактически выполненную работу. Размер материальной поддержки определяется в соответствии с утвержденными нормативными документами.     
Участие в программе для граждан  - это возможность иметь дополнительный доход, представить работодателю свои способности и трудовые навыки. Для молодых безработных без опыта работы - это возможность приобрести небольшой трудовой опыт.
Участие в программе для работодателей  - возможность применить дополнительную рабочую силу при минимальных затратах и оценить участников программы как потенциально постоянных работников.
Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Форма договора по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Организация временного трудоустройства выпускников учреждения среднего профессионального образования и ищущих работу впервые -"Первое рабочее место".

Данная программа позволяет создать кадровый резерв из числа выпусников, заполнить имеющиеся вакансии для молодых специалистов. Участниками данной программы могут стать выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущие работу впервые.

Программа временного трудоустройства выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые (второе название программ «Первое рабочее место»), направлена на приобретение опыта и навыков работы, закрепление выпускников на первом рабочем месте. Государственная услуга предоставляется в рамках Административного регламента  министерства занятости, труда и миграции Саратовской области по предоставлению государственной услуги «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,  безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые»

За время участия в программе молодые люди получают возможность начать трудовую деятельность, применить на практике полученные знания, приобрести профессиональный опыт, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.
Во время работы выпускник, проявив себя с лучшей стороны перед работодателем, может быть принят на это же предприятие на постоянное рабочее место.
Право на участие в программе имеют выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (профессиональное училище, профессиональный лицей, колледжи, техникумы), в возрасте от 18 до 20 лет, не имеющие трудового стажа.
При организации временного трудоустройства по программе «Первое рабочее место», работодатель подает с центр занятости сведения о наличии вакансии. Центр занятости проводит отбор безработных граждан, относящихся к вышеперечисленным категориям и заключает договор с организацией о совместной деятельности по организации временного трудоустройства выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые.
При трудоустройстве работодатель заключает с гражданином срочный трудовой договор (в среднем на два месяца) на основе соблюдения принципов и норм, установленных действующим законодательством о труде. В период участия во временных работах выпускник получает заработную плату, выплачиваемую организацией, и материальную поддержку, перечисляемую службой занятости. Выпускники, изъявившие желание участвовать в данной программе, снимаются с учета, и пособие им не выплачивается. Сумма средств, перечисляемых Центром занятости, производится за фактически выполненную работу. Размер материальной поддержки определяется в соответствии с утвержденными нормативными документами.    
Участие в программе позволяет выпускнику:

  • получить навыки работы по специальности, и тем самым повысить свою конкурентоспособность на рынке труда;
  • проявить себя с лучшей стороны и получить шанс в дальнейшем трудоустроиться в данную организацию на постоянной основе;
  • получать материальную поддержку от центра занятости населения.

Участие в программе позволяет организации:

      • на практике оценить уровень подготовки  будущего сотрудника, его потенциал для принятия решения о дальнейшем трудоустройстве;
      • создать кадровый резерв из числа молодых специалистов-участников программы;
      • на экономически выгодных условиях решать производственные задачи;
      • подготовить достойную смену ветеранам предприятия.

В период участия в данной программе выпусникам может быть оказана материальная поддержка в размере 1000 рублей за пропорционально отработанное время. Оплата труда молодых специалистов производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Телефон для консультаций: 49-73-14

Организация ярмарок вакансий и учебных  рабочих мест

Государственная услуга «Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест оказывается на основании Административного регламента министерства занятости, труда и миграции Саратовской области по предоставлению государственной услуги «Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест»

Целью реализации мероприятия по организации ярмарок вакансий и учебных  рабочих мест  является:

  • предоставление гражданам-соискателям информации о востребованности профессий на рынке труда, ознакомление с имеющимся  банком вакансий, информирование об условиях работы (размер заработной платы, социальные гарантии, возможность получения и продолжения образования, перспективы карьерного роста), организация первичных собеседований с работодателями,  консультирование по вопросам занятости населения, помощь в составлении резюме, а также предоставление государственной услуги по профессиональной ориентации;
  • предоставление работодателям, имеющим вакантные рабочие места, возможности участия в ярмарке, получение информации о кандидатах на вакансии, оценка их профессиональных качеств, проведение сравнительного анализа кандидатов и проведение первичного собеседования с целью замещения вакансий.

Государственная услуга «Организация ярмарок вакансий и учебных  рабочих мест» предоставляется:

  • гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам, а также лицам без гражданства (далее – заявители-граждане);
  •  работодателям и образовательным учреждениям, зарегистрированным в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее – заявители-работодатели):
  •  юридическим лицам и их представителям;
  •  индивидуальным предпринимателям и их представителям;
  •  образовательным учреждениям и их представителям.

Для получения государственной услуги заявитель-работодатель (учебное заведение) предоставляет в центр занятости населения заявление на получение государственной услуги, удовлетворяющее следующим условиям:

  • заявление должно содержать достоверную информацию.
  • заявление должно быть подписано руководителем организации и заверено  печатью организации. Допускается предоставление заявления, подписанного уполномоченным представителем заявителя-работодателя. В этом случае к заявлению прилагается доверенность, составленная в произвольной форме и подписанная руководителем организации и заверенная печатью организации.
  • заявление в форме электронного документа может быть направлено с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг, на русском языке. Заявление заверяется личной (электронной) подписью.
  • заявление может быть представлено в центр занятости населения непосредственно заявителем-работодателем, направлено по почте, курьером и по электронной почте.
  • заявление предоставляется в центр занятости не позднее 5 рабочих дней до даты проведения ярмарки.